Hüseyin Baki Profil Bilgileri
CEO
3302
Kıdeme Göre

Sorular
32

Tavsiyeler
139

  • Merhaba, sorunuz üzerine kısa bir araştırma yaptım ve edindiğim bilgilerden size şöyle tavsiyede bulunacağım ;
    Bu alandaki çalışmalar daha çok çalışanlarla işverenler arasındaki problemler üzerinde odaklanmıştır ve çoğu zaman sendikalar da çalışma kapsamına girer. Örneğin, taraflar arasındaki işbirliği ya da çatışma konularının incelenmesi, görüş ayrılıklarının giderilmesi, pazarlık ve görüşmelerin yürütülmesi ve uzlaşma sağlanması gibi çalışmalar yapılır. Diğer alanlardan farklı olarak, endüstri ilişkileri alanında uzman olan e/ö psikologları konuyla ilgili yasaları da iyi bilmek durumundadır.
    Özetlemek gerekirse, e/ö psikolojisi pek çok uzmanlık alanının bir bileşimidir ve bazen bu alanlar binişiklik gösterirken pek çok durumda da birbirinden tamamen ayrı çalışma alanları oluştururlar. Endüstri ve örgüt psikolojisi alanında eğitim gören bir kişi, temel olarak bu alanların bileşimi sayılabilecek pek çok konuda bilgi sahibi olmalıdır. Örneğin, personel seçme, yerleştirme, eğitim ve değerlendirme gibi personel psikolojisiyle ilgili konuların yanısıra, iş güdüsü, iş doyumu, liderlik, iletişim, iş tasarımı, çalışma koşulları gibi alanlarda temel bilgiye sahip olunmalıdır. Kuram ile uygulamanın başabaş gittiği bu alanda, temel bilgilerin yanısra bunları uygulayabilme becerisi de çok önemlidir. Batılı ülkelerde e/ö psikoloğu olabilmek için en az master derecesi zorunlu sayılmaktadır. Master ve doktora programlarındaki en önemli hedef de kuram bilgisi ile uygulama becerisini bir arada kazandırmaktır.
    Endüstri ve örgüt psikolojisi, aslında psikolojinin pek çok alanının bilgilerini kullanır ve uygulamaya koyar. Örneğin son yıllarda, bilişsel psikoloji konusu en popüler yaklaşımlardan birini oluştururken, kişilik konusunun önemi yeniden keşfedilmişe benzemektedir. Öte yandan, çalışılan değişkenler birey, iş ya da örgüt düzeyinde ele alındığından, çağdaş araştırmalar çok değişkenli ve çok boyutlu bir yapı kazanmaktadır.
    Psikoloji burada ön planda olacaktır.Bu yüzden staj yapabilecek yerler, eğitim ve araştırma hastaneleri olduğu durumda vizitler hasta gözlemi açısından çok fazla katkısı olabilir. Ancak psikologların yaptığı işler çoğu hastanede kısıtlı olduğundan, stajyer olarak gelen öğrenciler hayal kırıklığına da uğrayabiliyor. Bu sebepten ötürü staj yapılan yerleri sadece hastanelerle sınırlı tutmamak gerektiğini düşünüyorum. Rehabilitasyon merkezleri, adalet bakanlığı, aile ve sosyal politikalar bakanlığına bağlı olan yerlerde de staj yapmanın iyi olabileceğini düşünüyorum.
    Umarım yardımcı olabilmişimdir.Kariyeriniz de başarılar dilerim 🙂

    This answer accepted by Sornekol. 30/12/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 699 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 3 Takdir
  • CEO 21/11/2016, Maaşlar.

    roche isviçre nin ilk ilaç firması olarak 1896 yılında basel de kuruldu. yüzyılı aşkın süredir faaliyet gösteren şirket, bugün 60 ülkede yaklaşık 50.000 personeli ile sağlığa hizmet veriyor.

    ilk ürünü antiseptik bir toz olan airol le piyasaya atılan roche, daha sonraki yıllarda araştırma ve geliştirme çalışmalarına hız vererek birçok ilaçla adını duyurdu ve dünyaya yayılmaya başladı. iki dünya savaşı arasındaki yıllarda devam eden bu gelişim roche u vitamin üretiminde dünyada lider konuma getirdi.

    daha sonraki yıllarda ise roche un araştırma çalışmaları daha farklı alanlarda yol aldı. kanser ilaçları, antidepresanlar ve biyoteknolojik ürünler yeni araştırma merkezlerinde çalışılan başlıca konular oldu.
    artık roche adı merkezi sinir sistemi hastalıklarının, cilt hastalıklarının, hiv/aids in, metabolik hastalıkların ve kanserin tedavisinde yol açıcı katkılarla birlikte anılıyordu. tüm bu çalışmaların sonucunda roche farmakolojinin “nobel ödülü” olarak bilinen galien ödülü’nü dört kez kazandı.

    Maaşları departmanlara göre değişmektedir. Genel olarak 1600 TL üzeridir. İlaç firmasında çalışmak keyiflidir. Öğreneceğiniz bir sürü yeni bilgi olabilir.Kariyeriniz de başarılar dilerim 🙂

    • 420 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • CEO 21/11/2016, Şirketler.

    roche isviçre nin ilk ilaç firması olarak 1896 yılında basel de kuruldu. yüzyılı aşkın süredir faaliyet gösteren şirket, bugün 60 ülkede yaklaşık 50.000 personeli ile sağlığa hizmet veriyor.

    ilk ürünü antiseptik bir toz olan airol le piyasaya atılan roche, daha sonraki yıllarda araştırma ve geliştirme çalışmalarına hız vererek birçok ilaçla adını duyurdu ve dünyaya yayılmaya başladı. iki dünya savaşı arasındaki yıllarda devam eden bu gelişim roche u vitamin üretiminde dünyada lider konuma getirdi.

    daha sonraki yıllarda ise roche un araştırma çalışmaları daha farklı alanlarda yol aldı. kanser ilaçları, antidepresanlar ve biyoteknolojik ürünler yeni araştırma merkezlerinde çalışılan başlıca konular oldu.
    artık roche adı merkezi sinir sistemi hastalıklarının, cilt hastalıklarının, hiv/aids in, metabolik hastalıkların ve kanserin tedavisinde yol açıcı katkılarla birlikte anılıyordu. tüm bu çalışmaların sonucunda roche farmakolojinin “nobel ödülü” olarak bilinen galien ödülü’nü dört kez kazandı.

    Maaşları departmanlara göre değişmektedir. Genel olarak 1600 TL üzeridir. İlaç firmasında çalışmak keyiflidir. Öğreneceğiniz bir sürü yeni bilgi olabilir.Kariyeriniz de başarılar dilerim 🙂

    • 919 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • CEO 21/11/2016, Şirketler.

    roche isviçre nin ilk ilaç firması olarak 1896 yılında basel de kuruldu. yüzyılı aşkın süredir faaliyet gösteren şirket, bugün 60 ülkede yaklaşık 50.000 personeli ile sağlığa hizmet veriyor.

    ilk ürünü antiseptik bir toz olan airol le piyasaya atılan roche, daha sonraki yıllarda araştırma ve geliştirme çalışmalarına hız vererek birçok ilaçla adını duyurdu ve dünyaya yayılmaya başladı. iki dünya savaşı arasındaki yıllarda devam eden bu gelişim roche u vitamin üretiminde dünyada lider konuma getirdi.

    daha sonraki yıllarda ise roche un araştırma çalışmaları daha farklı alanlarda yol aldı. kanser ilaçları, antidepresanlar ve biyoteknolojik ürünler yeni araştırma merkezlerinde çalışılan başlıca konular oldu.
    artık roche adı merkezi sinir sistemi hastalıklarının, cilt hastalıklarının, hiv/aids in, metabolik hastalıkların ve kanserin tedavisinde yol açıcı katkılarla birlikte anılıyordu. tüm bu çalışmaların sonucunda roche farmakolojinin “nobel ödülü” olarak bilinen galien ödülü’nü dört kez kazandı.

    Maaşları departmanlara göre değişmektedir. Genel olarak 1600 TL üzeridir. İlaç firmasında çalışmak keyiflidir. Öğreneceğiniz bir sürü yeni bilgi olabilir.Kariyeriniz de başarılar dilerim 🙂

    This answer accepted by Göktürk. 26/11/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 456 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 18/10/2016, Maaşlar.

    Merhabalar benim deneyimim olmuştu daha öncesinden şöyle özet geçeyim ;

    Mülakat için gittim beni ik sorumlusu bir beyin karşılayacağı söylendi ancak kendisi olmadığı için yerine bir başkası karşıladı, kişilik envanter testi yapıldı önce, daha sonra yazılı ve kolay bir ingilizce sınavı yapıldı, daha sonra aranacağım söylenerek çıktım. Daha sonra benim aradığımda ise proje asistanlığı için havuz oluşturduklarını söylediler ve bir süre sonra işe çağrıldım.Maaş ise 2300 TL idi. Umarım yardımcı olabilmişimdir kariyer hayatınız da başarılar dilerim 🙂

    This answer accepted by ramiz. 18/10/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 559 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 04/10/2016, Maaşlar.

    Merhaba arkadaşım , H&M firmasında mağaza müdürlerine net ödenen maaş 3150-4850 TL arası değişmektedir. Yöneticilere ödenen net maaş ise 2850-3750 TL arasında değişmektedir.Yan haklar ise diğer firmalar ile benzerdir , öğle molası , sigorta , yol , yemek yan haklar içerisine dahildir.

    Umarım yardımcı olabilmişimdir 🙂

    This answer accepted by OnurAkyuzlu. 04/10/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 758 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 25/09/2016, Eğitim & Gelişim.

    Merhaba arkadaşım,

    Bilen veya bilmeyen olabilir ben genel bir bilgi vermek istiyorum;

    – GÖREVLER

    – Hangi alanda ve hangi konuda bilgi toplayacağını belirleyerek konuyla ilgili deney düzenini ve örnekleme planını hazırlar,
    – İstenen bilgiyi almayı sağlayacak soru listesi (anket) hazırlar,
    – Anketin uygulanacağı grubun niteliklerini ve sayısını belirler,
    – Anketi uygulayacak kişileri eğitir,
    – Toplanan bilgilerin uygun yöntemlerle bilgisayara yüklenmesini sağlar,
    – Bilgileri sınıflandırır, aralarındaki ilişkiyi belirler,
    – Küçük bir gruptan elde edilen bilgilerin daha geniş gruplarda ne derece geçerli olduğu konusunda tahminlerde bulunur, testler yapar,
    – Bilgileri tablolara işler, etkili bir biçimde sunumu için grafikler hazırlar,
    – Değişik bilgi toplama yöntemleri önerir ve geliştir.
    – İstatistikçiler mevcut ve başkaları tarafından toplanan bilgilerin işlenmesi (sınıflandırılması, çözümlenmesi, yorumlanması gibi) aşamasında da görev yaparlar.

    B- MESLEĞİN GEREKTİRDİĞİ ÖZELLİKLER

    İstatistikçi olmak isteyenlerin;
    – Üstün düzeyde akademik yeteneğe,
    – Matematiksel kavramlarla düşünebilme ve problem çözebilme, soyut düşünme yeteneğine sahip,
    – Derinliğine araştırmaya meraklı,
    – Dikkatli, sabırlı,
    – Ayrıntılarla uğraşmaktan sıkılmayan,
    kimseler olmaları gerekir.

    C- ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI

    İstatistikçiler genellikle büroda bilgisayar başında çalışırlar. Bilgi toplama aşamasında zaman zaman alan çalışması yaparlar. Çalışma saatleri düzenlidir, ancak işin niteliği ve koşullarına göre değişkenlik gösterebilir. Çalışırken birinci derecede verilerle, özel anlamı olan sayı ve sembollerle uğraşırlar.

    EĞİTİMİN SÜRESİ VE İÇERİĞİ

    Mesleğin eğitim süresi 4 yıldır.
    Eğitim süresince;
    – İstatistiğin işlevleri temel kavramları, değişkenler, yüzdeler ve oranlar,
    – Fonksiyonlar, limit, süreklilik, türev, eğitim çizimleri integraller, çok değişkenli fonksiyonlar,
    – Vektör ve uzaylar, matrisler ve matris uzaylar, permütasyonlar ve determinantlar,
    – Matrisler, determinantın özellikleri, hesaplaması, ilgili programlar,
    – Diferansiyel denklemlerle ilgili bilgiler ve uygulamalar,
    – Olasılık tanımı, örnek uzay kavramı, koşullu olasılık, değişken kavramı, yoğunluluk fonksiyonu yardımıyla mod, medyan, aritmetik ortalama ve varyasyon hesaplaması, tesadüfi değişken kavramı, kesikli ve sürekli dağılımlar, bileşik dağılımlar,
    – Tesadüfi değişkenlerin toplamları ve dağılımı, merkez limit teorisi, basit tesadüfi örnekleme,
    – Ortalamalar ile ilgili uygulamalar, basit düzeyde regrasyon analizi uygulamaları, zaman serileri, çoklu regrasyon analizi ve parametrik olmayan tekniklerle ilgili uygulamalar,
    – Tahmin ve tahmin yöntemleri, güven aralıkları, hipotez testleri, regrasyon ve korelasyon, varyans analizi,
    – Örnekleme ve tamsayılar, örnekleme kuramının temel öğeleri, örnekleme tekniklerinin irdelenmesi,
    – Simetri ve başlıklı ölçüler, normal dağılım işlevi, olasılıklı örnekleme dağılımları, kestirim, istatistiksel sınama, 
    – Araştırma çeşitleri, araştırmanın aşamaları, problem seçimi, kaynak tarama, veri toplama, analiz, sonuç, soru cetveli hazırlanması, anket tekniği, görüşme, anket değerlendirme,
    – Bilgisayarın tanımı, sınıflandırılması, programlama olgusu, yazılım ve ürünleri, paket programı, akış şeması, basic programlama dili, kodlama giriş/çıkış komutları, fonksiyonlar, matrisler üzerinde işlemler, programlama elemanlarının istatistik uygulamalarda kullanımı, istatistikte kütük kullanımı ve uygulamaları,
    – Cobol programlama dili özellikleri, program denetimi, giriş çıkış işlemleri, pascal programlama dili ve kullanımı,
    – Çok değişkenli istatistik teknikleri ve testleri,
    – Karar ve karar alma ortamları, istatistik karar alma kurumlarında karar alma yöntemleri,
    – Zaman serisi tanımı, unsurlar, unsurların belirlenmesi,
    – Karar kavramı ve istatistiksel karar alma ile ilgili bilgiler ve deney düzenleme,
    – Ekonometri ile ilgili kapsamlı bilgiler, kalite, kalite kontrol, toplam kalite kontrolün tarihçesi, kontrol grafikleri, kabul planları, güvenilirlik,
    – Kararlar ve modeller, doğrusal programlama ve model ile ilgili varsayımlar ve tanımlar, çözüm teknikleri, optimizasyon ile ilgili kavramlar ve optimizasyonun işletmelerde uygulanması, şebeke analizi, oyun teorisi, tamsayılı programlama,
    – Bilimsel yöntem ve istatistiğin yeri, deney tasarım ilişkileri,
    – Proje kavramı ve çalışmaları, proje değerlendirme yöntemleri projenin ulusal ekonomi açısından değerlendirilmesi ve yöntem organizasyon açısından değerlendirilmesi,
    – Halkla ilişkiler kavramı, tarihsel gelişimi, halkla ilişkiler ve reklam, iletişim kavramları, kitle iletişim araçları, halkla ilişkilerde istatistiğin önemi, halkla ilişkiler kampanyalarından örnekler,
    – Yönetime giriş, işletmenin yapısı, işletmelerde karar verme süreci, kararlarda maliyet giderleri ve talep çözümlemesi, kararlarda rekabet ve kar yaklaşımı,
    – İktisat, iktisat teorisi ve politikası, değer ve fiyat teorisi, faktör fiyatlarının oluşumu, milli muhasebe ve milli hasıla, para teorisi ve para politikası, uluslararası ekonomi, iktisadi gelişme,
    – Demografinin tanımı, demografinin tarihsel gelişimi, nüfus teorileri, nüfus politikaları, demografik bilgi kaynakları,
    – Statik demografi, dinamik demografi, Türkiyedeki demografik bilgi kaynakları, hayat tabloları konularında eğitim alırlar.

    EĞİTİM SONUNDA ALINAN BELGE-DİPLOMA VE UNVAN

    Eğitimini başarı ile tamamlayanlara “İstatistik” lisans diploması ve “İstatistikçi” unvanı verilir.

    E- ÇALIŞMA ALANLARI VE İŞ BULMA OLANAKLARI

    İstatistikçiler; hastanelerin istatistik bürolarında, Devlet İstatistik Enstitüsü (DİE), Devlet Planlama Teşkilatı (DPT), Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Türk Standartları Enstitüsü (TSE), Türkiye Kömür İşletmeleri (TKİ), Bankalar, Emniyet Teşkilatı (özellikle trafik alanında) gibi kamu kuruluşlarının araştırma ve bilgisayar birimlerinde çalışırlar. Üniversitelerin, istatistik bölümlerinde öğretim elemanı olarak, ayrıca piyasa ve kamuoyu araştırma şirketlerinde görev yapabilirler.
    İstatistik mesleği günlük yaşantı ve birçok bilim dalı ile iç içedir. Teknolojik gelişme ile birlikte biyoloji, işletmecilik, demografi, ekonomi, mühendislik, sağlık, sigortacılık, pazarlama ve tüketim araştırması, tıp, yöneylem araştırması, psikoloji, sosyal bilimler ve kalite kontrol alanlarında istatistik bilgisine ve istatistikçiye duyulan gereksinim daha da artmaktadır.
    Antropoloji, arkeoloji, kütüphanecilik, hukuk ve politikada hali hazırda bilgisayar sistemlerinin bileşenlerinin ve programların geliştirilmesinde istatistikçiler rollerini genişletmektedirler.
    Meslekle ilgili eğitimlerinde teorik istatistik bilgisi yanında, uygulamalı istatistik ve bilgisayar programlama dersleri almaları nedeniyle istatistikçilerin çalışma alanları çok geniştir. Bilgisayar programcısı olarak çalışabilecekleri gibi analizler yapan planlama ünitelerinde, kalite kontrol birimlerinde, üretim kontrolü aşamalarında, teknolojik gelişme aşamasında veya tarımla ilgili sektörlerde deney düzenleyici olarak görev alabilirler.

    Umarım yardımcı olabilmişimdir arkadaşım kariyer hayatında başarılar dilerim 🙂

    This answer accepted by FiratDmir. 26/09/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 344 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • CEO 25/09/2016, Şirketler.

    Merhaba arkadaşım ,

    Bildiğim kadarıyla mavi eski elemanlarını yenilemiyor yani eski elemanları tekrardan işe almıyor diye biliyorum ancak tanıdığın kademeli biri olması gerekiyor onun dışında eleman ihtiyacı olsa bile almıyor diye duydum.Benim tavsiyem başvurmaya devam etmelisin ümidini kesme arkadaşım şans yüzüne gülebilir 😉

    Kariyer hayatında başarılar dilerim 🙂

    • 927 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • CEO 25/09/2016, Maaşlar.

    Merhaba dostum ben daha önceden gitmiştim çalışma ortamı ve koşulları gayet güzel tek güzel olmayan yanı mesaisinin olmaması maaşları ise 1400-1800 TL arasında değişmektedir.

    Umarım yardımcı olabilmişimdir.Kariyer hayatınız da başarılar dilerim 🙂

     

    • 398 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 04/09/2016, Maaşlar.

    Merhaba İrem ,

    Abdi İbrahim de proses kontrol olarak çalışanlar 1350-2150 TL arası maaş almaktadırlar ve ikramiye de mevcuttur İrem hanım umarım yardımcı olabilmişimdir kariyeriniz de başarılar dilerim 🙂

    • 511 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 02/09/2016, Maaşlar.

    Merhabalar ,

    Müşteriyi temsil etmek çok geniş bir kavram, çağrı merkezini de kapsar fiziksel bir mağaza ise kapıdan gelen müşteriyi de kapsar. Fakat üç aşağı beş yukarı çalışma saatleri haftanın 6 günü sabah 9 akşam 19 civarında olmak suretiyle ortalama 1500 TL maaş alırlar. Extreme firmalarda bu rakamlar çıkabilir mesai saatleri azalabilir. Daha kötüsü olabilir mi evet olabilir 850 TL’de alabilirsiniz gene aynı saatlerde çalışmak durumunda kalabilirsiniz o biraz sizin kapasiteniz ile alakalı bir durum diksiyon, hitap ve ikna etme kabiletiyetiniz gelişmişse 2500 TL’yide kazanabilirsiniz.

    Kısacası maaşı etkileyen en önemli faktör çalışma performansıdır.Umarım yardımcı olabilmişimdir kariyer hayatınız da başarılar dilerim 🙂

    • 487 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • Merhaba,

    İstatistik bölümü hakkında sizi bilgilendirmek istiyorum ;

    MESLEĞİN GEREKTİRDİĞİ ÖZELLİKLER

    • Matematiksel kavramlarla düşünebilme ve problem çözebilme, soyut düşünme yeteneğine sahip,
    • Derinliğine araştırmaya meraklı,
    • Dikkatli, sabırlı,
    • Ayrıntılarla uğraşmaktan sıkılmayan,
    kimseler olmaları gerekir.

    ÇALIŞMA ORTAMI VE KOŞULLARI

    İstatistikçiler genellikle büroda bilgisayar başında çalışırlar. Bilgi toplama aşamasında zaman zaman alan çalışması yaparlar. Çalışma saatleri düzenlidir, ancak işin niteliği ve koşullarına göre değişkenlik gösterebilir. Çalışırken birinci derecede verilerle, özel anlamı olan sayı ve sembollerle uğraşırlar.

    ÇALIŞMA ALANLARI VE İŞ BULMA OLANAKLARINA GELECEK OLURSAK EĞER;

    İstatistikçiler; hastanelerin istatistik bürolarında, Devlet İstatistik Enstitüsü (DİE), Devlet Planlama Teşkilatı (DPT), Türkiye Bilimsel ve Teknik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK), Türk Standartları Enstitüsü (TSE), Türkiye Kömür İşletmeleri (TKİ), Bankalar, Emniyet Teşkilatı (özellikle trafik alanında) gibi kamu kuruluşlarının araştırma ve bilgisayar birimlerinde çalışırlar. Üniversitelerin, istatistik bölümlerinde öğretim elemanı olarak, ayrıca piyasa ve kamuoyu araştırma şirketlerinde görev yapabilirler.
    İstatistik mesleği günlük yaşantı ve birçok bilim dalı ile iç içedir. Teknolojik gelişme ile birlikte biyoloji, işletmecilik, demografi, ekonomi, mühendislik, sağlık, sigortacılık, pazarlama ve tüketim araştırması, tıp, yöneylem araştırması, psikoloji, sosyal bilimler ve kalite kontrol alanlarında istatistik bilgisine ve istatistikçiye duyulan gereksinim daha da artmaktadır.
    Antropoloji, arkeoloji, kütüphanecilik, hukuk ve politikada hali hazırda bilgisayar sistemlerinin bileşenlerinin ve programların geliştirilmesinde istatistikçiler rollerini genişletmektedirler.
    Meslekle ilgili eğitimlerinde teorik istatistik bilgisi yanında, uygulamalı istatistik ve bilgisayar programlama dersleri almaları nedeniyle istatistikçilerin çalışma alanları çok geniştir. Bilgisayar programcısı olarak çalışabilecekleri gibi analizler yapan planlama ünitelerinde, kalite kontrol birimlerinde, üretim kontrolü aşamalarında, teknolojik gelişme aşamasında veya tarımla ilgili sektörlerde deney düzenleyici olarak görev alabilirler.

    Okul hayatınızda ki emeğinizin karşılığını alabilirsiniz buna şüpheniz olmasın tabi kendinizi geliştirmenize de bağlıdır bu durum. Kariyer hayatınız da başarılar dilerim 🙂

    This answer accepted by FiratDmir. 23/08/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 409 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 1 Takdir
  • CEO 19/08/2016, Meslekler.

    Merhaba dostum, yanlış anlamadıysam iş yerinde kariyer haritalarını belirleyip yükselmek istiyorsun.Eğer doğru anladıysam sana mükemmel tavsiyeler vereceğim 😉

    Çalışanların hayatının büyük bir bölümünü geçirdiği iş yerleri sadece maaş alınan bir yer olmanın ötesinde anlamlar taşıyor. İngiltere’de yapılan bir araştırma, çalışan bağlılığını etkileyen en önemli faktörlerin başında iş yerinde kurulan arkadaşlıkların olduğunu ortaya çıkarıyor. Jobsite.co.uk’un yaptığı bu araştırmada, çalışanların yüzde 70’i işyerinde eğlenebilmelerinin çalışma arkadaşlarına bağlı olduğunu belirtiyor. Öte yandan çalışanların sadece yüzde 55’i para kazanmayı en önemli unsur olarak seçiyor, erkek çalışanların yüzde 42’si kiminle çalışacaklarını önemsemeden daha yüksek kazançlı işi tercih edeceklerini belirtirken, kadınların sadece yüzde 26’sı daha iyi kazancı, iyi çalışma arkadaşlarına tercih ediyor.
    İşyerinde mutlu olmayı etkileyen 10 faktör

    Araştırmaya göre iş yerinde mutluluğu sağlayan faktörler şöyle:
    •    Birlikte çalışılan iş arkadaşları
    •    Değerli hissetmek
    •    İyi kazanç
    •    İyi çalışma saatleri
    •    Hafta sonu tatili veya yan haklar
    •    Birlikte çalışan yönetici
    •    Az stres
    •    Saygın bir çevrede çalışmak
    •    Üretken bir iş çevresine sahip olmak
    •    İşyerinin lokasyonu
    İş arkadaşı en büyük motivasyon kaynağı
    Araştırmada öne çıkan bir başka konu ise, katılanların üçte ikisi daha iyi bir teklif alsalar bile saygı duyuldukları ve sevildikleri iş ortamına sahiplerse bu teklifi geri çevireceklerini belirtmesi. Türkiye’deki benzer araştırmalardan örnekler veren Davranış Bilimleri Enstitüsü’nden Uzman Klinik Psikolog Şirin Hacıömeroğlu Atçeken, iş yerine bağlılığı yüksek olan kişilerin yüzde 86’sının iş arkadaşlarıyla daima veya genellikle olumlu etkileşim içinde olduklarını ifade ettiğini belirtiyor. Bununla birlikte, çalışan bağlılığı yüksek kişilerin yüzde 76’sının işyerinde aralarının çok iyi olduğu bir arkadaşları olduğunu söyleyen Atçeken, iş arkadaşlıklarının iş ortamının daha olumlu ve güvenli olmasını sağladığına dikkat çekiyor.
    Arkadaşlık üretkenlik getiriyor
    Çalışanlar iyi bir iş çevresine sahip olmanın en az önemli bir işte çalışmak kadar önemli olduğunu belirtiyor. Katılımcıların yüzde 65’i işyerinde sevdikleri çalışma arkadaşlarıyla çalıştıklarında çok daha mutlu ve üretken olduklarını anlatıyor. İş arkadaşlarının üretkenliği artırdığı fikrini destekleyen UK Eğitim ve Danışmanlık Genel Müdürü Umut Köksal, çalışanın içinde bulunduğu işletmeye sadece yapmış olduğu görevi ile bağlanmadığını söylüyor. Köksal, bunun yanı sıra aynı ortamı paylaştığı diğer çalışanların tutum, davranış ve algılamalarının da çalışanların şirketle ilgili algıları için çok belirleyici bir faktör olduğunu dile getiriyor. Köksal, “Arkadaşlık ilişkileri üretkenlik noktasında önemlidir. Çoğu zaman çalıştığı işyerindeki arkadaşlık ilişkileri, işten ayrılma niyeti üzerinde dahi olumlu etki gösterir. Yani arkadaşlar ile olan açık iletişim çalışanın işten ayrılma eğilimleri azalabilir. Bunun yanı sıra artık işletmeler takımlar halinde çalışmak zorunda olan organizmalar Bu takımları oluştururken, arkadaşlık ilişkilerini bir olumlu unsur olarak değerlendirmek gerekiyor” diye konuşuyor.
    Yönetici – çalışan arkadaşlığı nasıl olmalı?
    Davranış Bilimleri Enstitüsü’nden Uzman Klinik Psikolog Şirin Hacıömeroğlu Atçeken, yönetici ile çalışan arasındaki arkadaşlığın sınırlarının iyi tutulması gerektiğini savunuyor. Atçeken, yöneticilerin çalışanlarıyla olan ilişkisinin çalışan bağlılığına odaklı bir kurum kültürü ve yönetim anlayışından sonra çalışan bağlılığını etkileyen en önemli unsurlardan biri olduğunu kaydediyor. Yöneticiyle çalışanı birbirini ne kadar iyi tanır, anlar ve severse çalışanın o kadar motive olduğunu belirten Atçeken, duygular ve ilişkilerin burada çok büyük bir rol oynadığına dikkat çekiyor. Atçeken, “Çalışanların sevmek, sevilmek, anlaşılmak, görülmek, duyulmak, fikirlerine değer verilmesi, takdir edilmek, gelişmek ve öğrenmek gibi ihtiyaçlarının karşılanması çalışan bağlılığını çok etkiliyor.

    Soru cevap şeklinde değişik tavsiyelerden devam etmek istiyorum ;

    İş yerinde iyi giyinmenin yükselmeye faydası olur mu?
    İyi giyinmek, iyi görünmek, belli bir imaj sahibi olmak, yükselme konusunda kesinlikle çok önemli. Yükseldikçe sizin altınızda bulunan çalışanlara bir örnek teşkil etmiş oluyorsunuz. Dışarıda görüşmeler yaptığınızda da şirketi, ekibinizle toplandığınızda ise o şirketin yönetimini temsil ediyorsunuz. Bu nedenle en iyi şekilde görünmeye özen göstermek gerekir.

    Yöneticilik görevi için akla gelen ilk isim olmayı nasıl başarabiliriz?
    Yöneticilik görevi için başkalarından biraz daha farklı özellikler taşıyor olmak önemli. Üstünüze verilen sorumlulukları çok iyi şekilde yerine getirmek, açıkta kalan görevleri üstlenmek, organizasyon yeteneklerinizi, ekip yönetme, liderlik özelliklerinizi geliştirmek, güçlü iletişim yeteneğine sahip olmak, etrafınızdaki kendi pozisyonunuzdaki kişilerden daha ön plana çıkacağınız özelliklere sahip olmak gerekir.

    Kendi konunuzda da şirketin üstlendiği konularda da kendinizi sürekli geliştiriyor olmanız, eğitimlere devam ediyor olmanız, farklı olarak öne çıkmanızı sağlayan unsurlar olacaktır.

    Zam nasıl istenir?
    Ücretlerin belli kurallar, politikalar çerçevesinde şirketlerde oluşturulmuş olması gerekir. Ama bunlara rağmen haksız durumlar olabilir, hak etmediğiniz maaşı aldığınızı hissedebilirsiniz. Piyasa şartlarına göre hangi ücreti alacağınızla ilgili bir araştırma yapmış olmanız, hangi ücreti hak ettiğinizi anlamanız gerekir.

    Bunu anladıktan sonra o ücretin daha aşağısında çalışıyor olmanızın motivasyonunuzu kıracağını, dolayısıyla da verimliliğinizi düşüreceğini yöneticinize bu şekilde aktarıyor olmalısınız.

    Eğer gerçekten hak ettiğiniz ücreti almıyorsanız motivasyonunuz düşecektir. Bu, şirket açısından da verimliliğin düşmesine ve ayrıca başka fırsatlara da bakmaya başlamanıza neden olacaktır. Bunu zammı verecek yetkili kişiye hissettirmeniz gerekir.

    Yöneticilik pozisyonu için kendimizi nasıl hazırlayabiliriz?
    Öncelikle sorumlu olduğunuz görevleri tam yapıyor olmanız, liderlik özelliklerinizi geliştiriyor olmanız önemli. Bununla ilgili eğitimlerin mutlaka faydası olacaktır.

    Özellikle Türkiye’deki kurumsallaşmaya çalışan şirketlerde kendi sorumluluklarımız dışında ortada kalan bazı sorumluluklar vardır, bunlara sahip çıkmak önemli. Göreviniz olmasa bile başka sorumluluklar da üstlendiğiniz zaman üst yönetimin dikkatini çekebilir, diğerlerinden farklı olup yöneticilik pozisyonlarına hazırlanmış olursunuz.

    Kariyer planlaması yaparken nelere dikkat etmek gerekir?
    Üniversiteye girdikten sonra stajlarla birlikte farklı alanlarda deneyim kazanmaya çalışmalı, uzun vadede nereye gitmeyi hedeflediğinizi düşünerek kendinize bir yol çizmelisiniz. Kendinize uzun vadeli, 10-15 yıllık hedefler belirleyebilirsiniz. Daha sonra bu büyük hedefleri küçük hedeflere bölerek onları elde etmeye doğru neler yapmanız gerektiğini belirlemek en gerekli yöntemdir. Küçük hedeflerle de istediğiniz yere gelmek daha kolay olabilir.

    Kendinizi nerelerde, hangi sektörlerde, şirketlerde geliştirebilecekseniz, uzun vadedeki hedeflerinizi tutturmak için buna odaklanmalısınız. Özellikle 10 yıla kadar, kendinizi nerelerde geliştirebilecekseniz o hedeflere yönelmeniz doğru olur. 10 yıldan sonra da artık hedeflerinize daha çok yakınlaşmış olursunuz.

    Sık iş değiştirenler daha kolay yükselir mi?
    Genel ortalamaya göre, farklı şirketlerde, farklı kültürlerde çalışan kişiler daha fazla donanım, deneyim sahibi olabiliyorlar. Daha farklı alanlarda pozisyonlandıkları için karmaşık durumları daha kolay yönetebiliyorlar. Ama kesinlikle çok fazla şirket değiştirmeyi önermiyoruz. İki yıldan az zamanda şirket değiştirmek çok tavsiye ettiğimiz bir durum değil.

    Bulunduğunuz şirkette sürekli kendinizi geliştirebiliyor, farklı pozisyonlarda farklı deneyimler elde edebiliyorsanız, mevcut şirketinizde kalmak terfide daha faydalı olur. Kendinizi geliştirmediğiniz durumlarda farklı alternatiflere bakmak yararınıza olur.

    Terfi istemek için yöneticimizle nasıl konuşmalıyız?
    Terfi istemek için öncelikle o terfiyi hak ettiğinize kendinizin inanması gerekir. Şu anda yapmış olduğunuz görevleri en iyi şekilde yapmanız, ayrıca terfi isteyeceğiniz pozisyondaki görevleri yapabileceğinize öncelikle kendiniz inanmanız, bunu yöneticinize en doğru şekilde aktarmanızı sağlar.

    Neden başkalarının değil de sizin o pozisyonu hak ettiğinizi iyi açıklamanız gerekir. O pozisyonun istediği yetkinlikleri ve kendinizde bunların ne kadar bulunduğunu iyi açıklamanız lazım. O terfiyi neden istediğinizle ilgili hedeflerinizi ve bu hedefleri nasıl yerine getireceğinizi iyi açıkladığınız sürece, üst yönetim terfiyi hak ettiğinizi görecektir.

    İş teklifleri arasından seçim yaparken nelere dikkat etmeliyiz?
    Size yapılan teklifteki iş alanı çok önemli. Bu iş alanının sektörde ne kadar güncel olduğu, ileride ne kadar gelişeceği, teklifi yapan şirketin bulunduğu sektörün ne kadar gelişmekte olduğu da çok önemli. Bütün bunları değerlendirerek karar vermekte fayda var.

    Kariyer hayatında başarılar dilerim dostum 🙂

    • 328 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Merhabalar efendim , öncelikle günaydın 🙂 Mavi jeans de zamanında stajyerlik yapmıştım biz stajyer olarak 400-550 arası alıyorduk. Merak eden arkadaşlar için söyledim.Şimdi sizin sorunuz için size şöyle  bir bilgi vereceğim.Satış operasyon sorumlusu maaşı 6950 – 7300 TL arasında değişmektedir bu fiyat tabi ki semt satış operasyonu sorumlusu , ilçe satış operasyon sorumlusu , il satış operasyon sorumlusu olarak değişkenlik gösterebilir fakat genel itibariyle belirttiğim aralıklardadır. Çalışma günleri ve saatleri ise ;

    Mavi Jeans da günlük çalışma süresi 7,30 saat olarak belirlenmiştir.Bu 7,30 saate çay ve yemek molalarınız dahil değildir.Hafta bir gün izin ki,bu izin genel de hafta içi verilmektedir.Bunun gerekçesi ise hafta sonu mağazaların yoğunlu. olarak belirtilmektedir.Bunun dışın da her firma da olduğu gibi,yılınızı doldurmanız durumun da 14+2 gün şeklin de yıllık izin hakkınız bulunmaktadır.

    Mavi Jeans’a İnternet üzerinden iş başvurusu yapabilirsiniz.Sizin firma da çalışabileceğiniz konusun da emin oldukları takdir de,İnsan Kaynakları departmanınca görüşmeye çağrılırsınız.İşe alınıp alıp-alınmamanız bu görüşmenin nihayetindedir.Zira görüşme de sizin diksiyonunuz,ikna kabiliyetiniz ve pazarlama gücünüz bir nebze,firma yetkilisi tarafından test edilir.Olumlu bir mülakat yapmanız durumun da işe alınmaya hak kazanırsınız.Aksi durum da sizi işe alamayacaklarını tarafınıza bildirirler.

    Firma da fazla çalışmanız söz konusu değildir.Nitekim herhangi bir sebepten ötürü fazla çalışmanız durumun da,firma bu fazla çalışma karşılığı maaşınıza ek mesai ücreti ödemektedir.Bu ücret günlük çalışma ücretinizden %50 zamlıdır. Bunun dışın da resmi bayramlar da çalışmanız durumun da,yine mesai almaya hak kazanırsınız.Bu ücret ise günlük ücretinizden %100 zamlıdır.

    Yardımcı olmaya çalıştım umarım yardımım dokunmuştur aklınıza takılan herhangi bir soru olursa eğer tekrardan iletişime geçebiliriz efendim.Kariyer hayatınız da başarılar dilerim.

    İyi günler efendim 🙂

    • 1179 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Merhaba arkadaşım, Modacruz’da Destek/Backoffice Yetkilisi maaşları 1700-2500 arası değişmektedir.Çalışma saatleri ise sabah 9 akşam 5 tir. Umarım yardımcı olabilmişimdir 🙂

    • 1008 Gösterim
    • 2 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Merhaba Ali Bey, sorunuz dikkatimi çekti.Zamanın da bende böyle bir durumda bulmuştum kendimi ancak biraz zor ve zahmetli bir durum, şöyle ki dikkat etmeniz gereken bir kaç husus vardır, onları dile getirmek istiyorum ;

    Çevremdeki 1980 ve sonrası doğumlu arkadaşlarıma baktığım zaman, hangi sektörde olurlarsa olsunlar yaklaşık 3 yılda bir iş değiştirdiklerini görüyorum. Babası 34 yıl aynı bankada çeşitli pozisyonlarda çalışmış bir kişi olarak, bu kadar kısa sürede iş değiştirme fikri bana çok da garip gelmiyor. Asıl garip gelen, bir kişinin 34 yıl nasıl aynı yerde çalışmış olabileceği. Bunu düşündüğüm zaman bundan 20-30 yıl once insanları firmalarda çalışmaya motive eden şeylerle şimdiki zamane insanlarını motive eden şeylerin ne kadar farklılaştığını farkediyorum.

    Örneğin babamların, annemlerim zamanında en önemli motivator; bir devlet kurumunda çalışmak olmuş. Neden? Çünkü devlet yıkılmaz, sağlam kapıdır. Memura verilen değer toplumda önemlidir. Bir kişinin memur olması, kıvanç sebebidir. Azıcık aşım ağrısız başımdır. Statüdür.

    Peki bugün bu durum ne kadar geçerli? Çevrenizdekilere baktığınızda kaç arkadaşınız devlet kurumunda çalışıyor? Öğretmen ve doktorları kümenin dışında bırakırsak bu sayı daha da azalacaktır. Kaldı ki son zamanlarda devlet kurumlarına girmek oldukça zorlaştı. KPSS’den 90 üzeri puan almak bile yeterli olmayabiliyor. Her zaman olduğu gibi ilgili güruha üye olan bir tanıdığınızı olması da neredeyse şart.

    Peki bugünkü koşullarda bizleri bir firmada motive eden şeyler neler?

    Bu etkenleri Frederic Herzberg gibi araştırmak Hijyen ya da Motivatör etkenler diye ayırmak değil niyetim. Şöyle sıralayabiliriz:

    –        Evime yakın olsun ki trafikte cebelleşmeyeyim

    –        Firmanın adı duyulduk olsun ki insanlara “hani şöyle bir ürün varya onun sahibi” diye anlatmak zorunda kalmayayım

    –        İyi bir pozisyon olsun. İlk etapta iyi bir pozisyon değilse de mutlaka bir “career path”i olsun. Yoksa pek yakında, ” bana bir career path sunmuyorsunuz” diye işten ayrılabilirim.

    –        Ek “benefitlerinde” / yan haklarında  mümkünse pozisyona gore; araba olsun, şirket telefonu olsun, servis olsun, özel sağlık sigortası olsun. Bayramlarda seyranlarda lokum, şeker, çikolata verirse mutlu olurum, vermezse çok da umrumda olmaz.

    –        Firmanın satış departmanı var ise, onun etkinliklerine arada sırada ben de katılabileyim. Antalya’daki dönem toplantılarına neden bizim departman gitmiyor diye sormak zorunda kalmayayım.

    –        Çok mesaiye kalmak durumunda kalmayalım, kalırsak da mesai ödensin. Mesai ödenmiyorsa da, taksi ile eve dönerim, güzelce yemeğimi yerim. Masrafımı yazar, haftasına ödenmesini beklerim.

    –        Firmanın bulunduğu bina havalı olsun. İçeriye retina taramasıyla girilsin. Genç popülasyon bol olsun. Mümkünse altında yanında sağında solunda Starbucks bulunsun ki, ogle aralarında oradan aldığım “Tall Latte”mle ofise girip havamı atabileyim. Bu arada İtalya’da bir café’ye girip Latte istiyorum derseniz size bir bardak süt verirler.

    –        Maaşım iyi olsun, performans değerlendirmem adil yapılsın. Prim olursa tadından yenmez.

    –        Alakalı alakasız bazı projelerde yer alıp, diğer departmanlarda kendimi gösterebileyim. İki de bir toplantılara çağrılayım. (Tecrübe ilerledikçe, mümkünse hiç bir toplantıya çağrılmayayım)

    –        Şirketin mutfağı olsun, mutfakta dolap olsun, dolapta cola’dır, maden suyudur, ayrandır bolca olsun. Kahve makinesi kesin olsun. “Happy Hour”, “Free Firday” zaten benim atalarımdan kalma geleneklerimdendir. Olmazlarsa olmaz!

    –        Giriş çıkış saatlerime çok fazla karışılmasın, ben biliyorum kaçta gelip gitmem gerektiğini. Arada bir hava almaya diye çıkıp dışarıda vakit geçirebileyim.

    –        Firma beni İngilizce, Almanca kursuna göndersin. Yurt dışında forumlara, konferanslara mümkünse yılda bir göndersin.

    –        Maaşım zaten vaktinde yatar da, mümkünse 2-3 gün once yatsın.

    Bu liste böyle uzaaaaar gider. Nerede kaldı “azıcık maaşım ağrısız başım”, “devlet kapısı garantidir” ?

    Gördüğümüz üzere devir değişti, insanlar değişti, beklentiler değişti. Peki günümüzde bir insan gerçekten ne zaman iş değiştirmeli? Bana kalırsa, firmalar gün geçtikçe istikrar ve firma liyakatına daha çok önem verecekler. Onun için iş değiştirirken, 1000 düşünüp 1 karar vermekte fayda var. Kişi iş arama sürecine, psikolojisine girmişse, bu kararı vermesi, doğru ya da yanlış daha kolay oluyor. %20 fazla maaş, kişinin daha once yukarıda saydığım bütün beklentilerinin önüne geçebiliyor. Ama eğer kişi zaten iş arama sürecinde değilse, bir kafa avcısı (böyle yazınca garip geldi ama head hunter deyince havalı duruyordu?) danışman firma vasıtasıyla bir teklif geldiyse bu durumda verilecek karar daha zor olacaktır. Bence bu durumda dikkat edilmesi gereken hususlar şunlar:

    –        Gelen teklif, ilk duyulduğunda cv’nizdeki istikrarı bozmaya değecek kadar iyi mi? Gelecekte bir iş görüşmesinde, “neden A firmasından B firmasına geçiş yaptınız” diye sorulduğunda, yapacağınız açıklama kendinizi ikna edecek kadar geçerli mi?

    –        Yeni firmanın size önerdikleri arasından hangileri, mevcut firmanızda şu anda yok? Şu anda olmaması demek, hiç olmayacak mı demek yoksa bu fırsatları kısa ve orta vadede bulunduğunuz firmada elde edebilir misiniz?

    –        Yeni bir sektöre mi geçiyorsunuz? Yeni bir sektörse, bu önemli bir avantajdır. Çünkü yeni bir “business know-how” öğreneceksiniz demek oluyor. Ki bu business know-how’lar çoğu zaman ne parayla satın alınabiliyor, ne kursta, MBA’de bilmem nerede öğrenilebiliyor.

    –        Sizi motive eden unsurların, yurt dışında çalışmak, bir üst pozisyonu yakalayabilmek olduğunu varsayalım. Geçeceğiniz firma bunları size sağlayacaksa bile, lütfen durum, gözlerinizi kapatın ve bir kez daha bunları gerçekten isteyip istemediğinizi kendinize sorun. Başka bir ülkeye gittiğinizde neler yaşayabileceğinizi, bir üst pozisyonun getireceği, sorumluluk ve yükleri hayal etmeye çalışın. Unutmayın ki herzaman komşunun tavuğu, eldeki kazdan iyi görünebilir. Gözünüzü açtığınızda teklif edilen şartlar size hala gülümsetiyor mu?

    –        Bir teklifi değerlendirirken, bunun hayatınızda size gelen son teklif olduğunu düşünmeyin. Tam olarak içinize sinmeyen bir teklifi kabül etmek zorunda değilsiniz. Çünkü çok değil 1 hafta sonra, 1 ay sonra yeni ve daha cazip bir teklif gelebilir. İlk teklifi kabül ettiyseniz, 1 ay sonra gelen daha iyi teklifi kolay kolay kabül edemeyeceğinizi bilmelisiniz.

    Yazının sonuna doğru şunu tekrar hatırlatmak isterim. Bir çoğumuz, işyerindeki çalışma arkadaşlarımızla,  gerçek dostlarımızdan, eşlerimizden, ailelerimizden daha uzun zaman geçiriyoruz. Ve gün sonunda para kazanmak bir amaç değil, amaçlarınız için kullanabileceğiniz bir araç. Eğer işinizden, iş ortamınızdan çok memnun değilseniz, uygun koşulları sağlamaya çalışmalısınız. Eğer içinde bulunduğunuz ortamda değişiklik sağlayamıyorsanız, içinde bulunduğunuz ortamı değiştirmeyi düşünebilirsiniz. Eğer içinde bulunduğunuz ortam size ciddi şekilde rahatsız ediyor ise, bundan kolayca sıyrılma cesaretini göstermelisiniz. Ancak, her iş değişikliğinde iş arkadaşlarınızı ve yöneticilerinizi, alıştığınız ofisi, çalışma saatlerini, hergün günaydın dediğiniz insanları, kurduğunuz güven ortamını yani aslında rutininizi değiştireceğinizi de aklınızın bir kenarında tutun. Ve bütün bunları yeniden sağlamak için yeni bir çabaya gireceğinizi unutmayın.

    Bu kadar düşünme, yapılan SWOT analizleri, eşe-dosta, anneye-babaya danışma sonucunda her ne karar verirseniz verin, doğru kararı verdiğinizden emin olun. Sonuçta hiç bir şey sağlığınızdan önemli değil. Verdiğiniz kararın zamanla yanlış karar olduğunu düşünürseniz de,  en azından bunu tecrübe edinmiş olmanın keyfini çıkartın. Hayat çok da uzun değil. Ve tecrübe verilen kararların ortaya çıkardığı sonuçları yaşamakla elde ediliyor.

    Umarım yardımcı olabilmişimdir Ali Bey. Kariyer hayatınız da başarılar dilerim.

    • 2243 Gösterim
    • 2 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Merhaba Bilge Hanım , TemSA Global ‘ de daha önceden bulunmuştum ve size işe alım şartlarından çalışma koşullarından bahsetmek istiyorum ;

    Yan haklar çalışma saatleri düzenli maaş yatması açısından çok iyi bir şirket.Global kurumsal bir şirkette çalışmak istiyorsanız başlangıç için Temsa gayet iyi bir seçim fakat bazı olumsuz yönleri de var , Bölgedeki nadir kurumsal şirketlerden olduğu için maaşlar Bursa tarafına göre düşük.Bölümler arası iş yükü ve maaş politikaları yeterli değil. Tüm projeleri yapan Ar-ge’ciler sabahtan akşama kadar çalışırken, işi sadece firmayı arayıp parça nerede kaldı diyen lojistikçi adamla aynı parayı alıyor.Hep yeni mezun insanların işe alınması kalitenin düşmesine neden oluyor. Umarım yardımcı olabilmişimdir kafanıza başka bir soru takılırsa elimden geldiği kadar yardımcı olmaya çalışırım 🙂

    • 4173 Gösterim
    • 2 Tavsiye
    • 2 Takdir
    • 2399 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Oger Firmasında Yazılım Mühendislerinin maaşları ortalama 2000 liradır.

    This answer accepted by Elif GÜL. 10/05/2016 10 Performans puanı eklendi...

    • 2884 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir
  • Global İletişim’de Veri Merkezi Yetkilileri 3000 lira maaş alıyor.

    • 2823 Gösterim
    • 1 Tavsiye
    • 0 Takdir