• Eğitim ve Gelişim-İş Yaşamı-KariyerYorum Yapılmamış

    269792

    İnsan kaynakları tarafından sunulması gereken hizmetlerin başka şekillerde temin edilmesinin yollarının aranması, şirketlerde insan kaynaklarının stratejik bir öneme sahip olmadığını gösterir. Şirketlerin yönetim kurullarında insan kaynakları departmanı temsilcisi bulundurma konusundaki isteksizlikleri de bu durumun bir başka göstergesidir.

    Günümüzde büyük ölçekli şirketlerin bir bölümü dışında, insan kaynakları departmanını gerçek amacına hizmet edecek şekilde planlayan şirketler yok denecek kadar az. Bunun nedeni, insan kaynaklarının ürettiği iş çözümlerinin, şirkettin ekonomik çıkarlarına olan katkısına dair güvensizliktir. Şirketlerin/Üst Yönetimin bakış açısı bu durumun asıl nedeni olsa da, insan kaynakları çalışanlarının kendi alanlarında gereken donanıma sahip olmaması sebebiyle ürettikleri işin kalitesinin düşük olmasının bu durumdaki etkisi de tartışılacak bir başka konu…

    Şirketin geleceğinde gerçek anlamda söz sahibi olan “İnsan Kaynakları Departmanları” kurmak dileğiyle…

    İlk yorum yapan siz olun!

    Yorum ekle